คุณคงเคยได้ยินเกี่ยวกับองค์กรปกครองตนเองแบบกระจายอำนาจ (Decentralized Autonomous Organisation – DAO) มาแล้ว ซึ่งได้กลายเป็นกระแสหลักในข่าวและได้เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมต่างๆ พวกเขาได้ปรากฏตัวในบล็อกเชน กีฬา การเมือง และอุตสาหกรรมบันเทิงDAO รวมผู้คนที่มีเป้าหมายหรือความสนใจร่วมกัน หากมองอย่างใกล้ชิดมากขึ้น DAO แสดงให้เห็นว่าคนกลุ่มใหญ่สามารถจัด
องค์กรเป็นหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจได้อย่างไร ซึ่งเป็น
สิ่งที่จะขัดขวางวิธีการทำงานของธุรกิจในท้ายที่สุดDAO จะมีผลกระทบต่อการจัดโครงสร้างธุรกิจและวิธีที่บุคคลเป็นผู้นำและได้รับการยอมรับภายในบริษัทต่างๆ ในที่สุด DAO จะให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขและดีต่อสุขภาพมากขึ้นสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง
ที่เกี่ยวข้อง: DAOS กำลังเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำอย่างไร
DAO คืออะไร?
DAO เป็นหน่วยงานที่กระจายอำนาจซึ่งควบคุมโครงการหรือบริษัทต่างๆ ชุมชน DAO ทำการตัดสินใจแทนบุคคลคนเดียวที่มีหน้าที่และอำนาจทั้งหมด สิ่งนี้สร้างการกำกับดูแลแบบกระจายและโปร่งใสและอนุญาตให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดมีส่วนร่วมโดยตรง
ในสหรัฐอเมริกา ไวโอมิง เวอร์มอนต์ และเทนเนสซีได้ผ่านกฎหมายรับรอง DAO เป็นนิติบุคคลแล้ว ที่API3 DAOซึ่งฉันเป็นผู้นำทีมการตลาด เรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการเป็นชุมชนที่โปร่งใสและเรียบง่ายซึ่งมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และเพิ่มศักยภาพให้กับสมาชิกในทีม
DAO สร้างกระบวนการตัดสินใจที่ยุติธรรมและโปร่งใส
เนื่องจาก DAO อนุญาตให้สมาชิกลงคะแนนในการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น กระบวนการตัดสินใจจึงมีการกระจายอำนาจและเป็นประชาธิปไตย สิ่งนี้สร้างความโปร่งใสมากขึ้นในการตัดสินใจ ทำให้ทุกคนมองเห็นได้มากขึ้นและไม่มีใครรู้สึกเหมือนถูกทิ้งให้อยู่ในความมืดว่าทำไมจึงมีการเปลี่ยนแปลง
นัยสำคัญอีกประการหนึ่งคือกระบวนการลงคะแนนเสียงที่ยุติธรรมและเป็นประชาธิปไตยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและมีความสุขมากขึ้น การตัดสินใจของผู้นำที่ไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานสามารถสร้างความขุ่นเคืองและความโกรธ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาถูกมองว่าไม่ยุติธรรม ด้วยการให้สมาชิกแสดงความคิดเห็นมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ธุรกิจสามารถส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและยั่งยืนสำหรับทุกคน
การกระจายอำนาจของกระบวนการตัดสินใจสามารถถูกมองว่ามีความปลอดภัยมากขึ้น เนื่องจากไม่มีจุดศูนย์กลางของความล้มเหลวในรูปของหน่วยงานส่วนกลางอีกต่อไป เนื่องจากไม่มีความสำคัญสูงต่อบุคคลเพียงคนเดียวอีกต่อไป ผลกระทบของการที่บุคคลออกจากบริษัทจึงไม่มีผลกระทบดังเช่นที่ CEO ออกจากธุรกิจมาตรฐาน
จุดแข็งและจุดอ่อนของกลยุทธ์ความเป็นผู้นำที่แตกต่าง 4 ประการ
การโหวตของ DAO เคลื่อนไหวช้าลง แต่ประสิทธิภาพก็ไม่ได้ดีขึ้นเสมอไป
การใช้โครงสร้างการปกครองแบบกระจายอำนาจหมายความว่าคุณกำลังให้เสียงแก่ผู้คนจำนวนมากในอนาคตของบริษัท ซึ่งทุกคนมีมุมมองที่แตกต่างกัน การดูแลให้สิ่งต่าง ๆ ก้าวไปข้างหน้าอาจรู้สึกเหมือนต้อนแมวและรู้สึกว่ามีประสิทธิภาพน้อยกว่าโครงสร้างอำนาจที่รวมศูนย์
ประสิทธิภาพมาพร้อมกับต้นทุน ผู้นำของบริษัทไม่ได้ตัดสินใจถูกต้องเสมอไป ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เมื่อผู้นำออกจากตำแหน่ง บริษัทจะได้รับผลกระทบอย่างมาก ในขณะที่โครงสร้าง DAO ช่วยให้มีความยืดหยุ่นและความยืดหยุ่นมากขึ้น
DAO สร้างการเปลี่ยนแปลงในการเป็นผู้นำภายใน
โครงสร้างธุรกิจแบบดั้งเดิมจะแต่งตั้งผู้จัดการให้ควบคุมทีม และจัดการคนตามชื่อเรื่อง ภายในโครงสร้าง DAO มีการจัดการคนน้อยกว่า เมื่อเห็นว่าพวกเขาไม่สามารถสั่งการผู้อื่นโดยใช้กำลังได้อีกต่อไป บุคคลจำเป็นต้องให้ความรู้ ชักจูง และจูงใจผู้อื่น สิ่งนี้ทำให้มั่นใจว่าทุกคนรู้สึกว่ามีข้อมูลเพียงพอในการตัดสินใจและกระตุ้นการสนับสนุนเกี่ยวกับข้อเสนอที่กำหนดซึ่งกำลังได้รับการโหวต
ซึ่งหมายความว่าทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งจะมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรวบรวมการสนับสนุนและมีอิทธิพลในชุมชน คล้ายกับที่เราเห็นในองค์กรที่ดำเนินการตามระบอบประชาธิปไตยอื่นๆ
DAO ตระหนักถึงการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานที่มักถูกมองข้าม
ในโครงสร้าง DAO โดยทั่วไปแล้ว สิ่งต่างๆ จะมองเห็นได้ชัดเจนกว่า หมายความว่าจะเห็นและรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมของแต่ละคน ทั้งหมด บุคคลที่ทำงานได้อย่างโดดเด่นแต่สงบเสงี่ยมและเงียบขรึมมักไม่ได้รับการยอมรับในโครงสร้างบริษัทแบบดั้งเดิม เนื่องจากความพยายามส่วนใหญ่ของพวกเขาไม่มีใครสังเกตเห็น
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
