อัตตาเป็นหนึ่งในปัญหาใหญ่ที่สุดที่มนุษยชาติต้องเผชิญ การไม่มีอัตตานั้นเป็นไปไม่ได้ แต่คุณก็ควบคุมตัวเองได้เพื่อสร้างความสำเร็จทางธุรกิจเมื่อคุณลงทุนกับคุณค่าในตัวเองมากเกินไปอัตตากำลังแสดงอยู่ แต่ละคนมีความเชื่อและความกลัวเกี่ยวกับคุณค่าของตนเอง และเมื่ออยู่ภายใต้ความเครียด พฤติกรรมปกป้องหรือโอ้อวดเกินจริงจะแสดงออกมา เมื่ออยู่บนเวที นำการประชุมผู้บริหาร หรือเป็นส่วนหนึ่งของ
ความสัมพันธ์ในการให้คำปรึกษา ความสนใจของคุณอาจ
ถูกหมกมุ่นอยู่กับมุมมองที่มีต่อตัวคุณเอง
ที่เกี่ยวข้อง: เพื่อความอยู่รอด บางครั้งคุณต้องละทิ้งวิสัยทัศน์และอัตตาของคุณ
แต่ละคนมีเกณฑ์ที่คุณตัดสินตัวเองโดยไม่รู้ตัว เมื่อคุณวัดได้ คุณจะรู้สึกภาคภูมิใจและเหมือนเป็นผู้นำ เมื่อคุณไม่ทำ ความรู้สึกอึดอัด ความกดดัน หรือความกลัวจะออกมาเล่นงาน พฤติกรรมการสู้รบจะเกิดขึ้น และพฤติกรรมตอบโต้มักจะส่งผลให้ผู้นำที่แท้จริงที่คุณเป็นอยู่ไม่ตรงแนว พลวัตที่ไม่แข็งแรงเข้าครอบงำความเป็นผู้นำและความสำเร็จของทีม
อหังการใหญ่โตอาจสร้างผู้นำที่ประสบความสำเร็จอย่างมหัศจรรย์และมีผลกระทบ Kayne Westมีอัตตาที่แข็งแกร่งและมีพรสวรรค์ ความแข็งแกร่ง และวิสัยทัศน์ อีโก้อาจเป็นตัวขับเคลื่อนในการสร้างความสำเร็จ แต่ดูที่ต้นทุน คุณเห็นสิ่งนี้ถูกเผยแพร่ผ่านสื่อ – ชีวิตส่วนตัวที่ผิดปกติ การต่อสู้แย่งชิงในองค์กรและอาชีพการงานถึงจุดหนึ่ง
ในหนังสือEgo Free Leadership: Ending The Unconscious Habits That Hijack Your Businessผู้เขียนแบรนดอน แบล็ก อธิบายอัตตาสองประเภท ได้แก่ อีโก้เชิงปกป้องและอีโก้เชิงรุก อัตตาในการป้องกันเกิดจากการปกป้องตัวเองจากความล้มเหลว การถูกทำร้าย และการถูกตัดสิน พูดว่าเจ้านายของคุณให้ข้อเสนอแนะแก่คุณ คุณรู้สึกว่าถูกวิพากษ์วิจารณ์ ตั้งรับ เริ่มตำหนิ เบี่ยงเบนและปกป้องเมื่ออัตตาของคุณได้ยินว่า “คุณกำลังตัดสินฉัน” หรือบอกว่าฉันผิด
ในทางกลับกัน อีโก้ที่ก้าวร้าวของคุณต้องการได้รับการยอมรับ รับฟัง และเคารพ คุณเคยเห็นคนในที่ทำงานดึงสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็ว และถูกระบุว่าเป็นคนที่ขาดไม่ได้หรือไม่? เมื่อผู้คนหมกมุ่นอยู่กับความชื่นชม บางครั้งพวกเขาก็มองไม่เห็นความต้องการ แนวคิด หรือการมีส่วนร่วมของผู้อื่น คอมเพล็กซ์ “ฉัน ฉัน ฉัน ฉัน” ทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจและการแข่งขันที่ไม่ดีต่อสุขภาพระหว่างทีม
ให้ฉันแบ่งปันเจ็ดวิธีในการหลีกเลี่ยงอัตตาของคุณเพื่อช่วยทีมยกระดับของคุณ
1. การตระหนักรู้ในตนเองเป็นกุญแจสำคัญ
ระบุการตอบสนองทางอารมณ์ของคุณต่อสถานการณ์ใด ๆ ที่เชื่อมโยงกับคุณค่าในตนเองของคุณ คุณรู้สึกประหม่าเกี่ยวกับงานนำเสนอที่กำลังจะมาถึง รู้สึกรำคาญกับคำติชมจากเจ้านายของคุณ มีปัญหาใน
การทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลาของโครงการหรือไม่?
มักเป็นตัวบ่งชี้ว่าอัตตาของคุณมีส่วนร่วม
2. ความคิดที่ปราศจากอัตตา
ฉันไม่เคยพบใครที่มีกรอบความคิดแบบไม่มีอัตตา แต่บ่อยครั้ง เมื่อคุณมีส่วนร่วมในสาเหตุที่ใหญ่กว่าตัวคุณเอง ระดับของความอ่อนน้อมถ่อมตนจะปรากฏขึ้น ความระมัดระวังต่ออัตตาของเราคือการปฏิบัติชั่วขณะ การมีปฏิสัมพันธ์เพียงครั้งเดียว คุณสามารถเป็นศูนย์กลางได้อย่างสมบูรณ์ สิ่งต่อไปจะถูกกระตุ้นภายในตัวคุณและอีโก้จะก้าวเข้ามา เมื่ออีโก้ถูกละทิ้งและคุณลงทุนเพื่อยกระดับผู้อื่น ประตูจะเปิดเพื่อปลดล็อกศักยภาพของมนุษย์และความเป็นไปได้ที่ไร้ขีดจำกัดจะถูกนำเสนอ
ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีในการจัดการกับอัตตาของคุณ
3. ใต้กระโปรงหน้ารถ
นิสัยที่ไม่รู้ตัวทำให้เกิดความผิดปกติและแย่งชิงธุรกิจของคุณในที่สุด เมื่อคุณไม่สามารถระบุองค์ประกอบที่ทำลายอัตตาของคุณได้ เช่น ความต้องการถูกต้องหรือความกลัวที่จะล้มเหลว พฤติกรรมปกป้องหรือก้าวร้าวแฝงจะสร้างแรงกระเพื่อมภายในธุรกิจ การทำงานร่วมกันถูกยกเลิก และการดำเนินงานที่สำคัญหยุดชะงัก ส่งผลให้ธุรกิจมีต้นทุน การเสริมความเชื่อมโยงของคุณกับสาเหตุใหญ่จะสร้างแพลตฟอร์มเพื่อเชื่อมต่อกับเป้าหมายส่วนรวมอีกครั้ง
4. คำถามคุณภาพ
เมื่อความเป็นผู้นำของคุณตกราง การถามคำถามที่มีคุณภาพกับตัวเองจะสร้างโอกาสในการอยู่เหนือวิกฤต การเปลี่ยนภาษาของคุณจะสร้างวงจรตัดวงจรในการสื่อสาร แทนที่จะเน้นย้ำว่า “นี่คือสิ่งที่คุณกำลังทำกับฉัน” ให้พูดว่า “นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างเรา” นั่นสร้างโอกาสในการซ่อมแซมความสัมพันธ์ การตำหนิแบบแบ่งส่วนทำให้อัตตาพองโต และพฤติกรรมที่ปิดกั้นตัวเองจะสร้างความเสียหายมากขึ้น วิธีการทำงานร่วมกันมากขึ้นช่วยให้ทุกคนเห็นว่าการตัดสินของแต่ละคนมักเป็นภาพสะท้อน
5. เพิ่มมูลค่าด้วยการเสิร์ฟ
สิ่งสำคัญที่สุดเกี่ยวกับความเป็นผู้นำคือการเสิร์ฟ ผู้นำที่ดีที่สุดรู้ว่ามันไม่เกี่ยวกับคุณ แต่เกี่ยวกับคนที่คุณรับใช้ อย่าปล่อยให้อัตตาที่โอ้อวดมาขัดขวางคุณจากการเป็นตัวของตัวเองที่ดีที่สุดหรือดึงเอาสิ่งที่ดี
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
